Gupy Destaca: conheça 4 cases de sucesso da categoria Atração

O Gupy Destaca teve sua primeira edição neste ano, em setembro, e com muita alegria conseguimos celebrar boas práticas feitas pelo setor de RH em 100 empresas de contextos, tamanhos e segmentos.

A premiação foi dividida em 4 categorias: atrair, desenvolver, encantar e inovar. Hoje estamos aqui para contar sobre as boas práticas das empresas reconhecidas na primeira delas: atração.

Estratégias de atração se mostram fundamentais no universo de trabalho contemporâneo. Entendemos que o mercado precisa acompanhar as revoluções tecnológicas e isso vai muito além de equipamentos: aqui o foco é em gente. 

Nessa categoria, 14 empresas foram reconhecidas. Conheça 4 dos cases de sucesso:

 

Capacitação antes do processo seletivo | Inframérica

Para potencializar a empregabilidade de pessoas candidatas, a Inframérica desenvolve desde 2019 um curso de formação online e gratuito para toda sua base inscrita em vagas de Atendentes de Serviços ao Cliente.

A capacitação tem certificado que pode ser anexado ao currículo posteriormente. Essa preparação faz com que as pessoas já cheguem mais preparadas para o processo seletivo e para a posição que vão ocupar, além de alinhar com mais precisão quais são os valores esperados pela empresa.

As pessoas não admitidas vão direto a um banco de talentos após receberem feedbacks individuais para desenvolver habilidades e poderem ocupar futuras vagas! Incrível, né?

 

Recruitment marketing | Vivo

Em 2020, a Vivo investiu na estratégia de recuitment marketing, que consiste no desenvolvimento de jornadas de relacionamento alimentadas por conteúdos ricos e estratégicos.

A sacada foi atrair, encantar e engajar possíveis candidatos oferecendo conhecimento técnico e formações profissionais. Ao mesmo tempo, o leque de oportunidades estaria sendo apresentado ao público, criando um vínculo com as pessoas engajadas na ação por meio de um funil de atratividade. 

Os resultados esperados são de médio e longo prazo, mirando em tornar-se referência de marca empregadora e ser desejada pelos melhores talentos do mercado. 

 

Atração e diversidade corporativa | SLC Agrícola

A SLC Agrícola utilizou dados do CREA de 2021, que apontam: das 109 mil pessoas engenheiras agrônomas formadas hoje no Brasil, apenas 19% são mulheres e resolveu fazer algo a respeito. 

Para ampliar a diversidade de gênero no quadro geral de funcionários, a empresa desenvolveu em 2020 um programa para atração e capacitação de lideranças femininas.

O resultado já pode ser observado no aumento do número de lideranças femininas, que cresceu 30% nos últimos 2 anos, e ampliou a atração de talentos femininos. Isso é inovar com diversidade!

 

GhFly Network e a mentalidade de campeã

A GhFly Network investiu na criação de um novo EVP (Employer Value Proposition) e marca empregadora. Esses projetos impactaram diretamente a atração nas vagas.

A empresa conta que aumentou em quatro vezes o número de inscrições completas em vagas abertas no primeiro trimestre de 2021, fechando 84% delas com candidaturas espontâneas. Com isso, conseguiram reduzir o investimento em hunting e divulgação de vagas.

Estes casos são apenas alguns exemplos de atração ímpar no mercado. Confira mais detalhes de nossa grande festa e inspire-se com outros RHs. 

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