A elaboração de uma experiência do candidato encantadora é fundamental para uma boa relação entre pessoa e empresa, principalmente na era digital, onde percepções positivas ou negativas, são pulverizadas e podem influenciar outros candidatos.
As impressões despertadas durante um processo seletivo e admissional impactam nos resultados de empresas e neste artigo você colherá insights compartilhados por Fernanda Capriotti, Fundadora da Consultoria BeeAble, durante nosso treinamento acompanhe:
Procurar um novo emprego é o primeiro passo de cada jornada individual e esse ato já sofreu muitas revoluções ao longo das décadas, principalmente com a entrada de novos artefatos tecnológicos no cenário do RH.
No tempo da Economia de Experiências, o relacionamento com bens e serviços foi alterado. Agora quando pensamos em uma empresa para trabalhar ou criar uma relação, o propósito, significado pessoal e impacto social contam fortemente.
Tudo é conectado com a satisfação da subjetividade ao longo da experiência. Queremos cada vez mais personalizações que adicionem facilidades, como acesso remoto e a qualquer momento, simplicidade e interatividade durante o uso/contato.
O movimento que inicia uma jornada encantadora e assertiva é entender as necessidades de sua empresa, listando angústias e expectativas. Um acompanhamento da rotina de seus colaboradores, por exemplo, pode gerar um mapa que servirá como indicador dos pontos de atenção.
Colocar as pessoas no centro da dinâmica destrava iniciativas de valor, que são as decisões sentidas por todas as áreas de sua organização, transformando a realidade financeira, gestão de pessoas e indicadores do negócio.
Transformar sua jornada com eficiência é investir também em cultura empresarial, employer branding e em comunicação para dentro e fora, tornando um bom ciclo de relações uma marca característica da empresa.
Contratar certo acelera os resultados de uma companhia e um desenho de processo bem executado impacta na retenção de talentos, produtividade, ambiente de trabalho e melhora a marca empregadora.
A atenção redobrada nesta área também reduz danos futuros, como o turnover em cargos chave e os gastos operacionais incluídos no desligamento e seleção de novas pessoas para a vaga aberta.
A Mentoria vem para despertar olhares de como a experiência da pessoa candidata impacta nos indicadores de uma empresa: as pessoas contratadas são apenas uma parte da cadeia impactada pelo processo seletivo, as impressões dos numerosos candidatos também contam na saúde da marca.
Você pode saber mais sobre esse tema assistindo a mentoria completa, clicando no link abaixo:
🎥 Assista: Candidate Experience | Mentoria com Fernanda Capriotti, fundadora BeeAble
.png)
/Comunidade/logos/Logo-white.png){kind=logo}
.png)