Atualmente, as pessoas candidatas encontram muitas opções de portais para busca de novos empregos, o que é ótimo em diversificação, mas não resolve diretamente uma dor existente durante aplicação às vagas: a consistência da comunicação ao longo de processos seletivos.
Nós da Gupy, reforçamos ainda mais o compromisso com a Experiência das Pessoas Candidatas e anunciamos o lançamento do Selo “Empresa que dá feedback”. Um refinamento na relação entre empresas e talentos de mercado que pretende reconhecer e informar quais as organizações de referência em comunicação durante contratações.
Neste artigo, você conhecerá um pouco mais sobre a importância e benefícios dos Selos de Qualidade e também os critérios para ativação automática do reconhecimento oficial da Gupy para empresas, acompanhe:
O “Empresa que dá feedback” será lançado esta semana (17/12), em nosso último evento do ano, que conta com uma programação especial recheada de previsões e estratégias para o futuro do RH em 2022.
Nele divulgaremos a lista das empresas que receberão o selo em suas páginas de carreira e descrição de vagas, sendo também o momento especial para tirar dúvidas sobre o anúncio, por isso não deixe de participar e convidar seu RH.
👉Clique aqui e Inscreva-se no evento de lançamento.
Nosso Selo “Empresa dá feedback” é um atestado do compromisso da Gupy em melhorar, cada dia mais, a experiência da pessoa candidata.
Depois de sua ativação, o emblema estará disponível na página de carreiras, página de vagas e diretamente na área logada de pessoas candidatas, para quem já está em processos seletivos.
Com ele é possível ter a visualidade de quais empresas estão engajadas na garantia de um processo seletivo transparente e encantador, premiando práticas saudáveis que devem ser referência no mercado de RH.
Para tornar o reconhecimento justo e eficiente, estabelecemos alguns critérios que toda empresa cliente Gupy deve seguir para receber sua premiação, conheça quais são agora:
A lista de empresas com o selo ativo é renovada a cada três meses de forma automática, então essas regras servem como parâmetro, mas também como um bom incentivo à cultura de feedbacks.
Para garantir a confiabilidade do prêmio, não levamos em consideração pessoas candidatas com e-mail inválido, desistentes, vagas do banco de talentos ou pessoas que foram contratadas.
A novidade proporcionará uma melhoria na relação entre candidatos e empresas que ofertam vagas com a Gupy. Assim reconhecemos abertamente boas práticas que contribuem para o fortalecimento de marca empregadora
Pessoas candidatas também são beneficiadas com o lançamento. Elas iniciam sua procura por um novo emprego com mais segurança de que terão um retorno , aumentando