Marca empregadora em foco: lançamento do Selo “Empresa que dá feedback” 

Atualmente, as pessoas candidatas encontram muitas opções de portais para busca de novos empregos, o que é ótimo em diversificação, mas não resolve diretamente uma dor existente durante aplicação às vagas: a consistência da comunicação ao longo de processos seletivos.

Nós da Gupy, reforçamos ainda mais o compromisso com a Experiência das Pessoas Candidatas e anunciamos o lançamento do Selo “Empresa que dá feedback”. Um refinamento na relação entre empresas e talentos de mercado que pretende reconhecer e informar quais as organizações de referência em comunicação durante contratações. 

Neste artigo, você conhecerá um pouco mais sobre a importância e benefícios dos Selos de Qualidade e também os critérios para ativação automática do reconhecimento oficial da Gupy para empresas, acompanhe: 

Marca empregadora em foco 

O “Empresa que dá feedback” será lançado esta semana (17/12), em nosso último evento do ano, que conta com uma programação especial recheada de previsões e estratégias para o futuro do RH em 2022.

Nele divulgaremos a lista das empresas que receberão o selo em suas páginas de carreira e descrição de vagas, sendo também o momento especial para tirar dúvidas sobre o anúncio, por isso não deixe de participar e convidar seu RH.

👉Clique aqui e Inscreva-se no evento de lançamento.

 

Conheça o Selo

Nosso Selo “Empresa dá feedback” é um atestado do compromisso da Gupy em melhorar, cada dia mais, a experiência da pessoa candidata. 

Depois de sua ativação, o emblema estará disponível na página de carreiras, página de vagas e diretamente na área logada de pessoas candidatas, para quem já está em processos seletivos.

Com ele é possível ter a visualidade de quais empresas estão engajadas na garantia de um processo seletivo transparente e encantador, premiando práticas saudáveis que devem ser referência no mercado de RH.

 

Ative seu reconhecimento | Como funciona o primeiro Selo da Gupy?

Para tornar o reconhecimento justo e eficiente, estabelecemos alguns critérios que toda empresa cliente Gupy deve seguir para receber sua premiação, conheça quais são agora:

1. Ter no mínimo 90% de feedbacks em vagas encerradas e canceladas que foram abertas entre 01 de dezembro até 28 de fevereiro;
2. É preciso enviar e-mails com respostas negativas para pessoas candidatas em vagas abertas, sendo fundamental sinalizar a categoria “feedback” durante envio na plataforma para elegibilidade no critério.
3. Realizar ações no perfil da pessoa candidata que indiquem atividade na vaga (lista abaixo) em todas as vagas com no status “publicada - externamente” que estão há mais de 30 dias sem nenhuma das ações de progresso. Caso elas já estejam sem ação há muito tempo, recomendamos que sejam congeladas e que seja enviado um e-mail de aviso para inscritos.

E quais são essas ações consideradas no perfil da candidatura?

• • Curtir/Descurtir
  • Favoritar a candidata
  • Reprovar ou mover para contratação
  • Inserir ou excluir tag

• • Mover a pessoa candidata para outra etapa
  • Uso dos critérios de avaliação
  • Entrar em contato pelo Whatsapp web
  • Atribuir candidata para outra vaga
  • Inserir manualmente uma pessoa candidata

A lista de empresas com o selo ativo é renovada a cada três meses de forma automática, então essas regras servem como parâmetro, mas também como um bom incentivo à cultura de feedbacks. 

Para garantir a confiabilidade do prêmio, não levamos em consideração pessoas candidatas com e-mail inválido, desistentes, vagas do banco de talentos ou pessoas que foram contratadas.

 

Benefícios da novidade

A novidade proporcionará uma melhoria na relação entre candidatos e empresas que ofertam vagas com a Gupy. Assim reconhecemos abertamente boas práticas que contribuem para o fortalecimento de marca empregadora 

Pessoas candidatas também são beneficiadas com o lançamento. Elas iniciam sua procura por um novo emprego com mais segurança de que terão um retorno , aumentando